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Ce mardi 29 septembre 2026, le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, M. Faya François Bourouno, a officialisé le lancement des concours de recrutement à la fonction publique pour la session 2026-2027.
Lors d’un point de presse, il a détaillé les axes stratégiques, les critères d’éligibilité et le déroulement du processus mis en place par son ministère. »
D’après le ministre François Bourouno, le strict respect du cadre légal de ces concours traduit la volonté du gouvernement de garantir l’égalité des chances. En fixant une limite d’âge conforme à la loi, l’État entend favoriser l’insertion des jeunes talents et dynamiser le rajeunissement des effectifs de l’administration.
« Avant le 5 septembre 2021, le pourcentage de femmes fonctionnaires était de 27 %. Grâce aux opérations de recrutement que nous avons organisées, ce taux s’élève aujourd’hui à 31 %. C’est une avancée majeure qui nous aligne sur les seuils exigés par notre Constitution », a souligné le ministre.
D’après le ministre, cette nouvelle session s’appuie sur une planification rigoureuse des besoins réels de chaque secteur.
“Dans un premier temps, les ministères identifient leurs vacances de postes sur la base de leur organigramme, des départs à la retraite ou des créations d’emplois. Ces demandes sont ensuite analysées par le ministère de la Fonction publique, qui s’assure des compétences requises avant de définir l’enveloppe financière en concertation avec le ministère du Budget. Enfin, le projet passe par le Conseil interministériel et le Conseil des ministres avant d’obtenir l’aval définitif du chef de l’État.À terme, le ministère ambitionne d’instaurer des recrutements au fil du temps dès qu’un poste se libère, afin de mettre fin aux campagnes de recrutement de masse.”
Parlant de l’opérationnalisation et le déroulement des épreuves, le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique a indiqué que la phase d’opérationnalisation est désormais ouverte, marquée par le lancement des inscriptions sur les plateformes dédiées.
Les modalités d’évaluation varieront selon la nature des postes :
- Épreuves écrites et pratiques pour la majorité des corps de métiers.
- Sélection sur dossier pour des catégories spécifiques telles que les enseignants-chercheurs, soumise aux critères de conformité académique (normes CAMES, publications scientifiques, etc.).
“Après la passation des épreuves, un comité de jury analysera la régularité des résultats afin de garantir la transparence et l’intégrité globale du processus. Les candidats admis ne deviendront pas immédiatement fonctionnaires titulaires. Conformément à la législation en vigueur, les candidats seront engagés par arrêté en qualité de fonctionnaires stagiaires. Ils effectueront un stage probatoire d’une durée minimale d’un an. L’évaluation à l’issue de cette période déterminera leur titularisation définitive ou la fin de leur engagement en cas de résultats non concluants.”
« Être admis au concours ne fait pas d’office d’un agent un fonctionnaire titulaire. Si l’évaluation pendant le stage probatoire n’est pas concluante, le candidat peut être recalé », a rappelé M. Faya François Bourouno
Yakhouba Traoré pour GuineeQuotidien
